jueves, 19 de abril de 2012

SEGUIMOS ENFADADOS, SEGUIMOS MOVIÉNDONOS


MANIFIESTO DE LA PLATAFORMA ESTUDIANTES EN MOVIMIENTO.


Estudiantes en Movimiento, red organizada de estudiantes por la educación pública, manifiesta de manera rotunda su rechazo hacia los Presupuestos Generales del Estado, PGE, presentados el pasado 30 de Marzo, por ello, mostramos un pleno apoyo a las movilizaciones que se darán lugar el día 25 de este mes, Abril, del año 2012.

Actualmente nos encontramos en un contexto de medidas anti-populares que comienza con la crisis en 2008, con el gobierno del PSOE, y prosigue a día de hoy, con el gobierno del Partido Popular (PP). Bolonia, Estrategia Universidad 2015, Copago Sanitario, Reforma Laboral del año 2010, Reforma Laboral del año 2012, a todo este conglomerado de ataques directos hacia lo público y la mayoría social, recubiertos con palabras que ocultan su verdadera naturaleza, hay que sumar los Presupuestos Generales del Estado de este año 2012. En ellos observamos un drástico recorte en Educación, 21,9%, en Cultura ,15,1%, y en Sanidad, 6,8%; mientras Seguridad Ciudadana se mantiene y Defensa cae un irrisorio 8,8%, o el 2% de la corona, algo completamente disparatado ante la situación de crisis en la que nos encontramos.

Mirando a fondo y con lupa, encontramos un drástico recorte del 22% en Educación respecto a 2011, desgranándose en: 36,5% en educación infantil y primaria, un 28,8% en secundaria, FP y EOIs; y un 62,5% en las enseñanzas universitarias. Como decíamos antes, un ataque premeditado, recubierto con palabras como: “Los Presupuestos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte responden a principios de eficiencia, austeridad y priorización del gasto”. En un momento en el que el sistema se encuentra en crisis, busca una forma de salir beneficiado fabricando estrategias marcadas desde los centros empresariales, representados de manera directa por la CEOE e indirecta por los gobiernos que se han ido sucediendo desde el inicio de la Democracia en nuestro país, de atajar la crisis, por ellos producida, mediante la 'apertura de nuevos mercados', es decir, la privatización de los Servicio Públicos, articulándose en la Educación desde la firma del proceso privatizador de la Educación en 1999 conocido como Bolonia, que actualmente está en su segunda fase: la Estrategia Universidad 2015.

Desde Estudiantes en Movimiento consideramos que la situación descrita hace necesaria una respuesta contundente y unitaria. Por ello, realizamos un llamamiento a colectivos, plataformas y asambleas educativas de todo el Estado a confluir en la convocatoria de Movilización educativa en el mes de abril, es especial el día 25, y conseguir así que la comunidad educativa de la Universidad y los institutos manifieste un claro desacuerdo ante las medidas privatizadoras. Debemos luchar por los servicios públicos, el empleo con derechos, y la educación de todas y todos.


domingo, 11 de marzo de 2012

Llamamiento a la comunidad educativa a la Huelga General del 29 de marzo.

Por una educación pública y de calidad

Estudiantes en Movimiento, red organizada de estudiantes por la educación pública, manifiesta que movilizará, a través de sus organizaciones integrantes, a las estudiantes de todo el Estado para parar las aulas y conseguir que la Huelga General del 29 de marzo sea también un éxito en el sector educativo.
Las políticas antisociales de los gobiernos central y autonómicos son también un ataque a los derechos de las estudiantes. Éstas se concretan, en primer lugar, en la universidad con la implantación de la Estrategia Universidad 2015, profundización del Proceso de Bolonia, y las políticas de mercantilización y privatización de la enseñanza superior a través de la subida de tasas, pérdida de democracia y brutales recortes en la financiación pública de las universidades.
En segundo lugar, ya se hacen palpables los desastrosos efectos de los recortes de financiación en institutos y colegios públicos, que se concretan en la masificación de las clases, la pérdida de más de 10000 profesoras en todo el Estado, la incapacidad de los centros para mantener los sistemas de calefacción o limpieza; todo ello mientras se regalan millones a la escuela privada y a la banca o se aumenta brutalmente el gasto en presupuesto militar y policial.
Estas medidas vienen acompañadas de un ataque general a los servicios públicos y los derechos de las trabajadoras. La reciente reforma laboral, al igual que las aprobadas con anterioridad, no hace otra cosa que profundizar la linea de precarización en el empleo, abaratamiento del despido y empeoramiento de las condiciones de las trabajadoras y de la situación de las paradas.
Estudiantes en Movimiento considera que la situación descrita hace necesaria una respuesta contundente y unitaria. Por ello, realiza un llamamiento a colectivos, plataformas y asambleas educativas de todo el Estado a confluir en la convocatoria de Huelga General para el jueves 29 de Marzo, y conseguir así que la Universidad y los institutos paren también en una jornada en que estudiantes y trabajadoras debemos luchar por los servicios públicos, el empleo con derechos, y la educación de todas y para todas.
Comunicacion@estudiantesenmovimiento.org



jueves, 1 de marzo de 2012

Charla sobre Feminismo


Mañana viernes 2 de marzo, Participación Universitaria Almeriense participará en la charla sobre feminismo que se impartirá en la Sala de Grados del Edificio A de Humanidades, en la Universidad de Almería. En concreto, nuestra charla se centrará en el patriarcado, sus efectos sobre la mujer y la lucha actual del movimiento feminista frente a él.

Espero veros a las y los que podáis, ya que sin duda, va a ser muy interesante.

lunes, 20 de febrero de 2012

Solidaridad con estudiantes IES Lluis vives




Estudiantes en Movimiento (EeM) expresa toda su solidaridad con las estudiantes y jóvenes represaliadas a lo largo de los días 15 y 16 de febrero por la fuerza policial violenta, ilegítima e injustificada, en su justa lucha por el derecho de todas a la educación pública. Del mismo modo exige que se depuren todas las responsabilidades políticas y policiales relacionadas con las salvajes agresiones policiales que se sucedieron los mencionados días, así como que desde el gobierno regional se ponga fin a la política de bestiales recortes y de regresión educativa a que tiene sometida a la escuela pública valenciana.

El pasado miércoles 15 de febrero, se producía una dura carga policial contra las estudiantes del IES Lluis Vives de Valencia , concentradas en rechazo a los recortes del gobierno de la Generalitat que han dejado a miles de institutos de la Comunitat sin recursos para atender sus más básicas necesidades, que se saldó con un estudiante menor de edad detenido.

En condena a estos hechos, cientos de personas se concentraban en los alrededores de dicho instituto la mañana del jueves 16, y eran recibidas por la policía con otra buena ración de violencia institucional, que desencadenaba de nuevo una agresiva actuación por parte de las fuerzas de seguridad del Estado, dejando 6 estudiantes detenidos, pertenecientes a diferentes movimientos estudiantiles como SEPC o Acontracorrent, esta última integrante de la red de Estudiantes en Movimiento. También este mismo día por la tarde la oleada represiva se lanzó de nuevo contra las personas que protestaban ante la Delegación de Gobierno en Valencia por las actuaciones policiales de la mañana y del día anterior, protesta que terminó nuevamente en cargas policiales y otro detenido menor de edad.

MAÑANA A PARTIR DE LAS 12 EN LA PLAZA DEL CIDU DE LA UAL!!!!!!!

Detalles sobre la Reforma Laboral (por Juan Escribano)

Juan Escribano:
- Profesor de Derecho de la Universidad de Almería
- Miembro de "Ecologistas en Acción"

Una nueva reforma del Derecho del Trabajo. Una nueva reducción de derechos laborales.

El pasado 11 de febrero se publicaba en el BOE una nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores, se trata de la cuarta gran reforma del sistema de relaciones laborales desde el comienzo de la crisis financiera en 2008. Esta reforma, como todas las que la han precedido, se caracteriza por un significativo retroceso en los niveles de derechos alcanzados por los trabajadores en las décadas de los 50, 60 y 70.

En concreto, el R.D-Ley 3/12, de 10 de febrero avanza en la dirección abierta por la Ley 35/10 aprobada por el anterior gobierno del PSOE, convirtiéndose, en muchos sentidos, en un simple paso hacia adelante respecto de las reformas de aquel gobierno. Esto no obstante, el paso dado es, en palabras del ministro de Economía, “tremendamente agresivo” en el objetivo de hacer recaer sobre el trabajo el peso fundamentalmente de la crisis financiera del capitalismo.

Descendiendo a su contenido, destaca, en primer lugar, la profundidad y amplitud de la norma, no sólo en extensión (más de 60 páginas del BOE) sino también en la intensidad de la afectación de instituciones tradicionales del Derecho del Trabajo. Véamos cuáles son sus aspectos más significativos referidos a los tres grandes momentos de vida del contrato de trabajo y a la negociación colectiva.

1. FLEXIBILIDAD DE ENTRADA

En lo referente a los aspectos relacionados con la entrada en el mercado de trabajo, la norma incide en la privatización de los servicios de colocación atribuyendo a las ETT funciones idénticas a las de las agencias privadas de colocación con fines lucrativos y centra su atención en la creación o modificación de dos nuevos contratos: por una parte, el contrato para la formación y el aprendizaje y, por otra, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

El contrato para la formación y el aprendizaje se generaliza para menores de 30 años y amplia, sin necesidad de acuerdo, su duración hasta los tres años. La formación habrá de ser, como mínimo, del 25 % de la jornada y sólo se garantiza el cobro del SMI. Quizás lo más grave es la atribución a la empresa de las funciones de formación. Es decir, la empresa decidirá en cada momento cuál es el espacio de formación y cuál el de trabajo, teniendo en cuenta que el de formación no es retribuido.

Además el empresario podrá deducirse hasta el 100 % de las cuotas empresariales de la SS dependiendo del tamaño de la empresa, aunque después volveremos sobre el tema de las bonificaciones fiscales y de la Seguridad Social.

Por su parte, el contrato indefinido de apoyo a emprendedores impacta ya por su propia denominación. El contrato de trabajo, recordémoslo, es el instrumento a partir del cual una persona vende su fuerza de trabajo, inseparable de su persona, en un mercado que no controla, a cambio de un precio. Es decir, se trata, posiblemente, del instrumento jurídico que cosifica con mayor intensidad a una persona. Pues bien, este nuevo contrato se crea para apoyar a aquel que no tiene que enfrentarse al mercado de trabajo desde esta perspectiva sino como comprador de una parte de otra persona. Se trata de un contrato “indefinido” y a tiempo completo con período de prueba, es decir, despido libre no indemnizado, de un año. En este período de prueba no se somete a valoración la calidad del trabajo de los trabajadores, como era hasta ahora, sino la viabilidad empresarial tras la contratación. Su régimen jurídico se acompaña de importantes deducciones fiscales de hasta 3000 €. Quizás lo más significativo de su regulación sea la posibilidad, otorgada al trabajador contratado que cobraba la prestación por desempleo en el momento de la contratación, para que “voluntariamente” compatibilice el cobro del 25 % de tal prestación con el correspondiente porcentaje de salario. Es decir, al trabajador se le concede la posibilidad de “voluntariamente” regalar al 25 % de su salario al empresario, que además obtendrá importantes bonificaciones si el trabajador está inscrito en las Oficinas de empleo.

En definitiva, las dos modalidades contractuales más precarizadoras que se recuerdan no sólo rebajan el coste del trabajo de los y las trabajadoras sino que, al mismo tiempo, se sufragan, en una época de recortes presupuestarios, por todos los contribuyentes. A las mismas habría que añadir los hasta 700 € de bonificaciones por convertir contratos temporales en alguna modalidad teóricamente indenifida. Estas bonificaciones ocasionarán una disminución de los ingresos en las arcas de la SS lo que conllevará, ahora sí, la crisis, por falta de ingresos, de nuestro sistema de Seguridad Social. Esto activaría las previsiones previstas en la reforma de la Seguridad Social de 2011. En virtud de las cuales se da la posibilidad, en caso de reducción de las reservas, de incrementar los recortes ya introducidos por aquella norma consensuada por el Gobierno con la Patronal y CCOO y UGT.

Por último, se acepta la posibilidad de realizar horas extraordinarias en el marco de los contratos a tiempo parcial. Es decir, desaparece la necesidad de pactar anualmente las horas complementarias y se posibilita la ampliación de la jornada parcial por decisión unilateral del empresario. Ello significa, lógicamente, que el contrato a tiempo parcial no puede cubrir los objetivos que tradicionalmente se le atribuyeron de compatilizar la vida laboral y familiar de los y las trabajadoras.

2. FLEXIBILIDAD DE PERMANENCIA

A partir de este RD-Ley desaparecen las categorías profesionales, la adscripción funcional de los trabajadores, a partir de este momento, queda relacionada en exclusiva con grupos profesionales. Ello amplia considerablemente el conjunto de funciones atribuibles a un mismo trabajador, generalizando en la práctica la polivalencia funcional. Esta posibilidad se ve, asimismo, incrementada por el fortalecimiento de las capacidades empresariales para la encomienda de funciones ajenas al grupo profesional al que el trabajador fue adscrito. Esta decisión deja de estar relacionada, ni tan siquiera, con las necesidades económicas, organizativas, etc. siendo una decisión puramente arbitraria y unilateral del empresario.

También la jornada podrá ser distribuida en hasta un 5 % de manera irregular con total libertad del empresario. De nuevo con sacrificio de la, en otras épocas, valorada conciliación de la vida laboral y familiar.

Por último, todas las condiciones de trabajo disfrutadas por las trabajadoras a título individual, entendiendo por éstas aquellas cuya alteración no afecte a más de unos determinados límites cuantitativos, y que no traigan causa en un convenio colectivo del Título III, podrán ser modificadas unilateralmente por el empresario, incluido a partir de ahora, expresamente, la cuantía salarial. El empresario sólo tendrá que probar que tal medida es competitiva. El resto de las modificaciones, esto es, la de los convenios del Título III se regulan de manera especial en el art. 84.1. sobre el que volveremos.

3. FLEXIBILIDAD DE SALIDA

El último de los pilares de la vida de los contratos de trabajo también se ve significativamente afectado:

1) Se elimina la autorización administrativa previa para los ERE suspensivos, de reducción de jornada o de extinción. Basta la simple comunicación.

2) Los despidos quedan justificados si hay una disminución durante tres trimestres consecutivos de las ganancias. Se extiende esta posibilidad a la empresa pública, en contra de lo mantenido por la más reciente jurisprudencia.

3) En los despidos por falta de asistencia se elimina cualquier referencia al volumen global de absentismo, ya muy debilitado tras la reforma de 2010.

4) La excepcional (la regla general será la indemnización del despido procedente de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades), a partir

de ahora, indemnización de los despidos improcedentes pasa a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Desaparecen los salarios de tramitación salvo que se opte por la readmisión o el afectado sea representante de los trabajadores.

En definitiva, los sucesivos cambios normativos de los últimos años han terminado conduciendo a esta situación. El despido se concibe como un exclusivo instrumento de gestión empresarial que además de no causal pasa a ser mucho más barato.

4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La reciente reforma de la negociación colectiva del año 2011 se ha visto reforzada de manera muy considerable pero sin separarse de las vías abiertas por las reformas del anterior gobierno.

Básicamente, el RD-Ley 3/12 viene a incrementar las posibilidades de modificación no consensuada del convenio colectivo, consagra la superioridad absoluta del convenio colectivo de empresa y permite que su pueda eliminar la ultraactividad si no hay un nuevo convenio colectivo tras el trascurso de dos años desde la finalización de su vigencia.

El convenio colectivo, como consecuencia de este régimen jurídico, pierde buena parte de la fuerza vinculante que le atribuia el art. 37 de las Constitución de 1978. Véamos como se produce este efecto.

El convenio colectivo vigente puede verse modificado antes de lo previsto por los negociadores en el caso de que se haya producido una reducción del nivel de ingresos o ventas empresariales durante dos meses. Es decir, que la negociación de las partes, en las que ambas realizaron sacrificios de sus posiciones de partida y que dio como resultado el convenio, se rompe por dicha reducción, nunca por la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores o el incremento de la penosidad de la prestación de trabajo.

Una vez concurre esta causa, se abre un breve período de consultas cuyo resultado sólo es trascendente si los trabajadores aceptan las posiciones empresariales. En caso contrario, se somete el desacuerdo al órgano de administración del convenio, formado por las mismas partes que previamente rechazaron el acuerdo. En caso de que el deseo empresarial de modificación empresarial no sea aceptado se recurrirá al arbitraje voluntario o, y aquí la gran novedad, obligatorio. Todo ello en un período de poco más de un mes.

Aquí se encuentra, a nuestro entender, el aspecto más “tremendamente agresivo” de la reforma, ya que el Tribunal Constitucional tuvo oportunidad de declarar la inconstitucionalidad de los arbritrajes obligatorios en su Sentencia 11/81, por ser contrarios al derecho fundamental de huelga. Derecho que la

patronal ha solicitado, tras la aprobación de la reforma, que sea regulado conforme a sus intereses.

5. CONCLUSIÓN

En conclusión, todo aquello que ya estaba apuntado en las reformas laborales de 2010 se lleva hasta sus últimas consecuencias, rompiendo incluyo el pacto claudicante que dio lugar a la Constitución de 1978.

Esta reforma del mercado de trabajo ha supuesto un incremento de las notas caracterizadoras del sistema económico que ha puesto al planeta al borde del colapso.

Este sistema se caracteriza por una sobreexplotación de todos los recursos naturales y humanos que convierte en mercancías. Tras décadas en las que se ha abusado del uso de materias primas y energía, ya sólo le queda para seguir su huida hacia el suicidio abaratar el factor trabajo.

El trabajo es para el capitalismo una simple mercancía que se compra y se vende. Los derechos conquistados con mucho sufrimiento por nuestros padres y abuelos matizaron esta consideración del factor trabajo. Sin embargo, un retroceso en tales derechos significa potenciar la concepción de pura mercancía del trabajo independizado de la persona de la trabajadora.

En definitiva, ir en contra de esta reforma supone ir en contra del modo de producción capitalista y abogar por la única solución viable para el planeta y las personas que en él habitamos: el ecosocialismo

Éxito de la Manifestación contra la Reforma Laboral

Mientras los dos sindicatos, convocadores de la manifestación, cifran la asistencia de más de 7.000 personas en las calles de Almería, la Delegación de Gobierno a través de la representación de la delegada Carmen Crespo, lo hace en poco más de 4.000.

En cualquier caso, desde PUA, no disponemos de ningún barómetro exacto, pero casi podríamos asegurar que la cifra de asistencia que más se asemeja y ajusta a la realidad de lo que ocurrió ayer, es la de 7.000 personas. La imagen estaba clara, desde Puerta Purchena, hasta el término del recorrido de la manifestación, la presencia de estudiantes y trabajadores fue un hecho. Y es que las hileras de pancartas de unas y otras organizaciones sindicales, políticas y no políticas, eran interminables. Cada vez que echabas la vista hacia delante y hacia atrás.

Como no podía ser de otra manera, fuimos varios/as los/as estudiantes que nos dimos cita en la mañana de ayer, y la reivindicación, entre otras, por las que lucha PUA, se centraron en una consigna firme: ¡¡OBREROS Y ESTUDIANTES, UNIDOS Y ADELANTE!!

Sin lugar a dudas, lo ocurrido en la mañana de ayer, es un suceso de mucha relevancia para la provincia de Almería dado que se ha conseguido romper con la pasividad que tiempos atrás, ha estado imperando entre todas y todos. Esto, es un signo que la comunidad de estudiantes debe tomar en consideración, puesto que, ante aquellos/as que consideren que protestar y participar, no sirve para nada, es posible que una sola persona no llegue a lograr nada, pero, si su voz se suma a la de otras miles de personas, ese esfuerzo tarde o temprano, se verá recompensado.

Por tanto, desde PUA os decimos que se avecinan, como ya sabéis, tiempos difíciles y, que la oleada de "Participación" y de "Protesta" acaba más que comenzar. Y así, os seguimos animando a todas y todos las y los estudiantes a, que si no estáis conformes con lo que pasa a vuestro alrededor, PARTICIPÉIS con vuestra voz, porque con algo tan simple como eso, se pueden lograr muchas cosas.


Así, desde la asociación universitaria, seguiremos trabajando en este, y muchos otros temas y pronto os iremos informando de nuestras próximas actividades.


¡¡¡ESTUDIANTES, UNÍOS!!!


jueves, 16 de febrero de 2012

NO A LA REFORMA LABORAL!!



En los últimos días, más concretamente desde la publicación de las claves de la reforma laboral emprendida por el reciente gobierno del Partido Popular, hemos escuchado la oposición de amplios sectores de la sociedad a esta nueva ley que regulará el trabajo en nuestro país, por su especial dureza con las clases trabajadoras.

Pero, ¿Cómo afecta la reforma laboral a un estudiante que próximamente será trabajador, o que actualmente trabaja para costearse los estudios? Nosotros te lo explicamos.


Indemnizaciones por despido.
En el caso de extinción del contrato indefinido, será de 20 días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de 12 mensualidades. Podrá aplicarse cuando existan pérdidas actuales o previsión de tenerlas y cuando la compañía tenga una disminución de ingresos durante tres trimestres consecutivos. En los despidos improcedentes, se rebaja la actual indemnización de 45 días por año a 33 días con con un máximo de 24 mensualidades (hasta ahora eran 42).

Absentismo laboral
Se eliminan una de las condiciones que permitían el despido objetivo, que determinaba que este se podría llevar a cabo 'siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo'. De ello se deduce que bastará con que un trabajador falte de forma justificada más de un 20% de las jornadas a su trabajo durante dos meses o un 25% en cuatro meses para poder despedirle. Es decir, que si una limpiadora se pone enferma durante dos meses de trabajo y falta entre 6 y 12 días, podrá ser despedida sin problemas.

Paro juvenil
España tiene una tasa de paro de menores de 25 años del 48,56% (el doble de la media europea). La reforma laboral quiere fomentar la contratación indefinida de los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, es decir, que no tendremos un trabajo "estable" hasta que tengamos canas.
Por otro lado, los trabajadores de más de un de un año de antigüedad tendrán derecho a 20 horas anuales de formación retribuidas, siempre que el contenido de esos cursos esté vinculado al puesto de trabajo

Formación
Por lo que respecta a los contratos para la formación y el aprendizaje, se estipula en 30 años la edad máxima para su acceso hasta que la tasa de paro no baje del 15%, cuando ahora supera el 20%. Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador afectado podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores.

Convenios
Los empresarios que atravieses dificultades económicas podrán desvincularse del convenio que regule su sector y decidir las nuevas condiciones de trabajo. Esto significa que el empresario tendrá vía libre para decidir cómo, cuanto y en qué condiciones trabajan sus empleados.

A las madres que se reincorporan
El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Decimos adiós a las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos.



Con respecto a las movilizaciones que tendrán lugar en toda España, concretamente en Almería Comisiones Obreras y UGT han convocado una movilización para el próximo domingo 19 de febrero a las 11:00 horas, que partirá desde Puerta Purchena para finalizar en Plaza de las velas.



YA ES HORA DE RECUPERAR LO QUE ES NUESTRO. ESTUDIANTES DE ALMERÍA, LEVANTAD, APARCAD EL CONFORMISMO: DEFENDED LO QUE ES VUESTRO.